Beobachtungen teilen – Handlungsfelder identifizieren
Auf Wunsch stelle ich Human Resources und anderen Abteilungen meine Beobachtungen zu systemischen Auffälligkeiten zur Verfügung, identifiziere gemeinsam mit Ihnen Handlungsfelder und unterstütze Sie beratend bei der Umsetzung.
Typische Fragestellungen können sein:
Unternehmen
- Welche kulturellen Besonderheiten nehme ich im Unternehmen wahr?
- Welche möglichen Handlungs- und Entwicklungsfelder ergeben sich daraus?
Personalentwicklung
- Passen die bestehenden PE-Instrumente dazu? Greifen sie sinnvoll ineinander?
- Wie werden die Abteilung und ihre Arbeit im Unternehmen wahrgenommen?
- Wie wollen wir uns zukünftig positionieren?
Mitarbeiter / Führungskräfte
- Welchen Unterstützungs- oder Schulungsbedarf haben Abteilungen und Mitarbeiter?
- Wie können Führungskräfte in ihrer Rolle gestärkt werden?
Viele meiner Kunden erleben den neutralen Blick von außen sowie meine langjährige Erfahrungen als interne Personalentwicklerin in einem Konzern als besonders wertvoll.