Feedback nutzen – Führungskompetenzen ausbauen
In vielen Unternehmen ist das Instrument der Mitarbeiterbefragung oder des 360-Grad-Feedbacks bereits etabliert. Oft bleibt jedoch eine weitere Bearbeitung der Ergebnisse auf der Strecke. Diese ist jedoch sinnvoll, wenn die Zusammenarbeit gefestigt oder verbessert werden soll.
Sobald die Ergebnisse der Online-Befragung vorliegen, unterstütze ich die Führungskraft sowohl in einem individuellen Coaching-Gespräch als auch in einem anschließenden Workshop mit dem Team. In dem Einzelgespräch interpretieren wir gemeinsam die Befragungs-Ergebnisse, identifizieren Stärken und Entwicklungsfelder und definieren konkrete Ansätze zur Verbesserung der Zusammenarbeit. Der Teamworkshop bietet ergänzend die Möglichkeit, die Ergebnisse mit dem Team zu diskutieren, offene Fragen zu klären und Verbesserungsideen abzugleichen.
Als Führungskraft erfahren Sie, welche Stärken Sie ausbauen und was sie eventuell verändern können. Auf dieser Basis optimieren Sie gezielt Ihr Führungsverhalten und die Zusammenarbeit. Zugleich wird eine Kultur der offenen Kommunikation gefördert und Ihre Mitarbeiter lernen, konstruktiv Feedback zu geben.